台灣人壽X中化銀髮合作 首推「長照服務」實物給付團險

by suzuki

本文轉載自創新長照

當家中長輩需要長期照顧時,您是否該離開職場成為全職照顧者呢?這將是台灣走向超高齡社會之際,職場中年級生常會遇到的照顧難題,也將影響企業內部人才流失,造成社會面臨生產勞動力下降的嚴重問題。中化銀髮與台灣人壽首推「長期照顧服務」實物給付型團體保險,期望鼓勵各大企業一起為長照衍生的社會議題注入一份心力,不僅僅照顧員工,提供員工未來遇到長照需求的保障,也為員工遇到家人突如其來的長照需求時,不用擔憂必須被迫離開職場,享有長期照顧服務。

「照顧不離職,您有更多的照顧資源選擇。」在中化銀髮一站式照顧服務中,長期照顧所需的理財規劃是其中很重要的一環,我們整合了長照補助的公費、自行準備的自費與保險提供的實物給付,多管道的資源運用,提供民眾可為自己的長照準備有更多選擇與支援分配。

這次中化銀髮與台灣人壽攜手合作,全新上市的「台灣人壽團體長期照顧健康保險(實物給付型)」,企業員工及其眷屬(含配偶、子女、父母)均可納入投保對象,且投保年齡最高可達70歲(續保可至75歲)。保單設計以長期照顧為特色,實物給付連結中化銀髮的居家照顧四大服務方案,涵蓋基本服務(一般生活照顧)、健康促進(居家復能)照顧、失智照顧、癌症照顧,並提供串聯整合長照資源服務,由中化銀髮專業的照護管理師,為企業員工或眷屬量身打造個別化的長期照顧計畫。

中化銀髮藉由與台灣人壽共同策劃的「台灣人壽團體長期照顧健康保險(實物給付型)」,提供企業員工及其家屬更多元安心的長照規劃,可為企業解決員工突發的長照問題,為企業留住人才,也為台灣長照議題共盡一份社會責任。

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